Выплата №1 на HYDRA
!НА СТАРТ - ВНИМАНИЕ - ПРЕМИЯ!
Оригинальная фишка Первого Районного
У нас так принято - за хорошую работу деньги платить! С первого дня каждый из новобранцев становится не просто сотрудником, а самым настоящим партнером нашей дружной Комсомольской Партии. Что это значит? Все просто! Трудись в наших рядах с уважением к партийным стандартам и получай с каждого клада по 10% от прибыли (прибыль=цена продажи на витрине-расходы), просто так, просто потому, что ты с нами. Все накопленные сбережения выплачиваются каждые 3 месяца, то есть каждый квартал, от чего мы и прозвали это мероприятие КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИЕЙ - это по мимо всех остальных выплат, ежемесячных премиальных и праздничных пряников. Уважаешь честный подход и хорошие деньги? Мы тоже!
Размер квартальной премии зависит от количества кладов, которые были загружены за 3 месяца. Это значит, что в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Красноярске за условные 600 кладов премия будет такой:
▼ ▼
▼ ▼ ▼ ▼ КВАРТИАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ ▼ ▼
▼ ▼ ▼
| Новосибирск | 124 200 руб. |
|---|---|
| Санкт-Петербург | 33 600 руб. |
| Краснодар | 142 200 руб. |
| Красноярск | 64 200 руб. |
Почему возникает такая разница? Цена за клад в этих регионах отличается. Не секрет, что на стоимость товара влияют производственные издержки. Чем дальше необходимо транспортировать реализуемый товар, тем дороже будет конечная стоимость для покупателя. А так как премия высчитывается от прибыли, то в регионах, где товар дороже прибили получается больше. Да, вывод такой, что работать в Краснодаре и Новосибирске выгоднее, так как они дальше находятся от Москвы, где сосредоточено основное производство титульного продукта.
Премия имеет еще одну уникальную особенность. Знаете что такое коэффициент? Надо знать, так как по коэффициенту будет начисляться повышенная премия успевающим курьерам и пониженная для тех, кто любит работать, не засучив рукава.
Что это значит? Допустим, работает у нас курьер гедонист по жизни. Благодаря его "блестящему" исполнению партийного долга, магазину прилетало по шапке от покупателей неприятное количество раз, да и с диспутами у товарища раз на раз не приходилось. И есть сотрудник, ситуация с которым строго противоположная. И работящий, и трезвенник, и в диспутах у него комар носа не подточит - мало их и все от жадных покупателей. И вот как таким разным людям платить одну премию? Поэтому, за черезмерное количество плохих отзывов и диспутов на гране допустимого, Первый Районный снижает по коэффициенту выплату одному и пересчитывает с повышенным коэффициентом другому. Вывод: работай хорошо, и тебе доплатит тот, кто работает плохо.
Зачем работать хорошо, если мне и так не плохо? Твоя работа, как и работа сотни других курьеров влияет вообще на все, что происходит с рейтингом магазина в режиме реального времени. Поясним. Кто плохо работат, тот толкает рейтинг магазина вниз, покупатели оставляют плохие отзывы и подталкивают так думать других. Все просто, поэтому у нас такая система. Лучше не работать, а пирожки на заваленке кушать, да в потолок плевать, чем толкать дело вниз, поддтянув с собой остальных.
Премия будет приятной неожиданностью для тех, кто задается вопросом: "Сколько возвратов или перезакладов, а так же купонов выдает магазин по моим диспутам?" Так как по соображениям справедливости из премии вычетается себестоимость возвратов и перезакладов, а так же стоимость купонов за последние 3 месяца.
▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ПЕРВАЯ НАВИГАЦИЯ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼
| → На витрину | → Работа в команде |
|---|---|
| → Стань избранным | → Первый на твоем Районе |